Teachme Playerは、Teachme MySkillになります
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現行
今後
メンバーのスキルについての
こんなお悩みありませんか？
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スキルの状態は上司の頭の中にあるのみ…
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上司が促さないとスキルを習得しない…
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自分がどんなスキルを持っているか確認できない…
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紙とエクセルで運用・管理しているが、活用できていない…
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本部が現場のスキルの状態を把握できていない…
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スキル管理サービスを導入したが形骸化している…
Teachme MySkill は自律的に「挑戦したくなる」しくみを提供！
学習意欲を刺激し、成功体験を積み重ねることで自律的にスキルアップできる環境づくりをサポートします。
結果として鮮度の高いスキルデータの蓄積が可能となります。
- スキルアップ
- ・スキルの基準が明確になっている
・小さな成功体験を積み重ねられる
- スキル可視化
- ・自分が習得したスキルがわかる
・組織のスキル状態を俯瞰して見られる
- データ活用
- ・常に更新される活きたデータが貯まる
・組織改善に活かすことができる
Teachme MySkill なら
学習したくなる、成長を実感できるしくみで現場を変える
ゲームのしくみを応用して
現場のやる気を引き出す
スキルを獲得するとEXP（経験値）を入手できます。スキルごとのLv（レベル）表示で自分の成長が視覚的にわかります。小さな成功体験を積み重ねることで、継続的なモチベーションを維持できます。
いつでも繰り返し
セルフラーニングできる
Teachme Bizのマニュアルと連携し、一人で知識習得から技術習得まで進められます。自分のペースで学習を進められるので着実なスキルアップが見込めます。
スキル/資格の可視化で
現在地を知ることができる
誰がどのスキルを、どのレベル（Lv.1〜Lv.4）で持っているか、どんな資格を持っているかを組織全体で俯瞰できます。組織ニーズと個人のスキル/資格が一目でわかるので、育成計画や配置転換などに役立ちます。
スキルのレベル感に応じて
正しく判定
スキル習得判定はLv（レベル）に応じてトレーナーに認定を依頼します。対話を通じてスキルを正しく判定。適切なタイミングでのフィードバックにより納得感を得ることができます。
Teachme MySkill なら
活きたスキルデータを活用することで組織の課題を解決します
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即戦力化・
マルチスキル化新人や外国人材の早期戦力化など、労働力不足の解消につなげることが可能です。
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最適な人員配置
「活きたデータ」に基づき、能力に応じた適切な人員配置や育成計画が可能になります。
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育成負荷の軽減
トレーナーが常時張り付く必要がなくなり、教える側の負担と教育のばらつきを抑制します。
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定着率の向上
スキルが定義されて可視化できることで、評価が明確になり離職率の低下に貢献します。
導入から運用開始までサポートします
専任の担当者が、導入から運用開始まで伴走し支援します。
（ご契約から1〜3ヶ月を目安に実運用を開始）
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01
スキルデータ・
マニュアル整備お客さま側で既存のスキルマップ/リスト、関連マニュアル類を収集します。
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02
データ整理
担当者が用意したスキル・マニュアルのデータを整理・統合します。
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03
データ設定
担当者が組織やマニュアルデータの設定を行い、システムの構築をします。
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04
運用開始
部分的な実運用を開始します。稼働後も担当者によるフォローを行います。
スキル制度の設計・構築もご提案します
スキルマップもスキル一覧のデータもない。マニュアルも何もない場合もご安心ください。
別途、スキル制度の設計から構築までのご提案も可能です。