戦力になる人材を組織で育てるには？

セミナー概要

即戦力化・安定稼働・標準化を支える教育のしくみ

※お申込みいただいた方限定に、アーカイブ動画を配信いたします。
当日に参加が難しい方も、是非このタイミングでお申込みください。

現場の生産性を最適化するために、本当に必要なものは何でしょうか？

多くの方が、最新設備の導入や生産ラインの自動化などを思い浮かべるかもしれません。
もちろんそれらは非常に重要ですが、どれだけ高性能な設備があっても、
それを“現場で実行する人”が安定して動けなければ、生産性は上がりません。

今、多くの製造現場では──
・教育の時間が確保できない
・ベテラン任せのOJTへの偏り
・育成の進捗や成果のばらつき
こういった課題により、人材育成の仕組みの崩れが見受けられます。

結果として、本来更にパフォーマンスが伸びるはずの現場が「教えられない・育たない」ことで足踏みしてしまっているのです。

こうした問題に対し、本セミナーでは「教育の仕組み」という視点から見直し、
「誰が教えても、誰にでも、同じように伝わる」──
そんな再現性のある人材育成の仕組みをどのように構築すればよいのか、具体的な事例を交えてお話します。

登壇者

株式会社スタディスト
事業本部アカウントプランニング部 マネージャー

正田 翼（しょうだ つばさ）

新卒で金融機関に入社後、法人営業に従事。
その後、リクルートグループにて法人営業、営業推進スタッフを経験。
2021年5月株式会社スタディスト入社。
現在は大手製造業を担当するグループのマネージャーとして、複数のクライアント企業を担当。

こんな方におすすめ

• 整備したはずの手順書やマニュアルが、現場で使われず形骸化していると感じている方
• 「誰が教えるか」で差が出る属人化に限界を感じている方
• 現場の教育がOJT頼みになり、ベテラン次第で戦力化が左右していると感じている方
• 現場で“人材育成の仕組み”を作りたいが進め方がわからない方
• 教育の成果を「品質安定」や「人材定着」にきちんと繋げたいと考えている方

開催概要