組織に定着する優秀な人材を『選び、育て、守る』採用の成功法
ベトナム人スタッフの転職志向を把握し組織定着を促進する秘訣本セミナーは、優秀なベトナム人スタッフを確保し、長期的に組織に定着させるための具体的な方法を学べる二段構成のプログラムです。
第一部では、人材コンサルタントが登壇し、ベトナム人スタッフの転職志向を理解した上で、優秀な人材を見極め、効果的に採用するための戦略を解説します。ベトナムの人材市場における独自の知見を基に、どのようなプロファイルの人材が組織にとって最適かを考察します。
第二部では、マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」を活用した教育の仕組みづくりをご紹介します。ここでは、採用した人材をどのように育成し、スタッフが働きやすい環境を整えるか、そして組織に長く定着させるための具体的な施策を解説します。
このセミナーは、ベトナムにおいて優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させたい企業にとって必見の内容です。
このような方におすすめです
- ベトナムにおいて優秀な人材を確保したいと考えている企業の採用担当者
- ベトナム人スタッフの定着率向上に課題を感じている経営者
- 採用後のスタッフ育成プロセスを改善したい人事担当者
登壇者紹介
JAC Recruitment Vietnam Company Limited
Consultant / Japanese Companies
Ito Daisuke / 伊藤 大将
新卒で官公庁に入職。主に生活保護受給者の就労支援を担当。
その後キャリアチェンジし、株式会社リクルートに転職。indeedなどの求人媒体の提案営業を通じて、企業の採用支援に携わる。
更なるスキルアップを目指し、海外転職にチャレンジ。2023年10月よりJACベトナムハノイオフィス所属。
主にベトナムに進出している日系企業および外資系企業の採用支援、求職者のスカウトから転職サポートまで一貫して行う。
Studist Corporation.
涌嶋 瑞光
横浜国立大学経営学部卒業。
2020年、株式会社スタディスト入社。マーケティング部に配属後、約3年半の間、マーケティング戦略、SNS広告、リスティング業務、オンラインイベント、オンラインセミナー、展示会に従事。その後、営業部に異動し、製造業企業を中心にオペレーション改善提案に従事。
2024年5月よりNTT DATA Vietnamに出向。ベトナム市場におけるマニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」を始めとしたソリューションを展開中。
開催要項
| 開催日時 | 2024年11月13日（水） （ベトナム時間）14:00〜15:00 （日本時間）16:00〜17:00 |
|---|---|
| 開催方法 | Zoom によるオンライン配信 ※ 参加申込をいただいた方へ当日の URL をお送りします ※ 各自で視聴に必要なネット環境のご用意をお願いします |
| 募集人数 | 100名 |
| タイムスケジュール（ベトナム時間） | 13:50〜14:00：受付開始 14:00〜14:50：講演 14:50〜15:00：質疑応答 |
| 参加費 | 無料 |
※複数人でのご参加の場合は、お手数ですが参加者の方それぞれでお申し込みをお願いします。
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