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障がい者雇用の壁を越える:先進企業に学ぶ実践的アプローチと成功のカギ

どのように障がい者を適切に雇用し、職場環境に統合すれば良いか分からない。
社内に前例がなく、具体的な取り組み方法や課題が見えてこない。
法定雇用率の達成に向けて一歩を踏み出したいけれど、どこから始めればいいのか分からない。
あなたの企業で、障がい者雇用においてこのような課題はございませんか?

本セミナーでは、障がい者雇用の先進企業の実例を基に、障がい者向けサービス&組織支援を行うチャレンジドジャパンと、
2,100社以上の企業の生産性向上を支援してきたスタディストが、実際の現場で直面した課題や、課題を乗り越えるためのノウハウ、社員教育の更なる品質向上を実現するコツを解説します。

■ セミナーのポイント
1. 障がい者雇用の進め方:何から始めるべきか、どのような順序で進めるべきかを具体的に解説
2. 実例に基づく成功事例と失敗から学ぶ教訓:現場での実践を通じて得られた貴重な経験を共有
3. 雇用後の支援体制:予想されるネックと効果的な対応策を詳しく説明

障がい者雇用は、単なる法令順守ではありません。障がい者の方も活躍できる職場環境が整備されることで、相互理解が生まれると同時に、成果創出につながります。
しかし、実際には壁を越えるための具体的なアクションが不明確な企業も少なくありません。

業務の洗い出しや適切な配置、必要な支援など、実践的なアプローチを学ぶことで、自社での取り組みのイメージを明らかにしていただくことができます。
また、多様な人材が活躍できる職場づくりは、企業の成長と革新につながります。

本セミナーを通じて、障がい者雇用の第一歩を踏み出していただける内容になりますので
ぜひご参加お待ちしております。

このような方におすすめです

  • 障がい者雇用を進めていきたいと考えている方
  • 障がい者雇用を進めるための前例がなく事例を知りたい方
  • 法定雇用率を上げたいと思っている企業にご所属の方

登壇者紹介

共催セミナー登壇者

株式会社チャレンジドジャパン

営業戦略・CJコンサルティング

ユニット ユニットマネージャー

社長室 室長

中村 正史(なかむらまさし)

経営コンサルティング会社、HR関連のコンサルティング会社を経由したのち2021年チャレンジドジャパンへ入社。
現場の支援員・管理者・エリアマネジャーを経て、2024年4月より現職。
企業向けのコンサルティング事業責任者として、業務構築支援、採用・定着支援に従事。

株式会社スタディスト

Teachme Biz事業本部

プロダクトマーケティングマネジメント室長

AI Business Connector

木本 俊光(きもと としみつ)

Teachme Biz、Teachme AIの製品企画・事業企画を担う。
お客様の作業現場でのAI実地検証を重ね、よりビジネスで役立つAIの使い方を研究・実装している。
京都大学卒。スタディスト含め複数の企業で新規事業の推進、30社以上との事業提携に関わった後現職。

株式会社スタディスト

管理部 法務・総務グループ

白鳥裕之(しらとり ひろゆき)

前職では就労移行支援事業のSNS戦略を主導し、障がい者の社会参加促進に貢献。その経験から「居場所の創出が障がい者の更なる活躍を引き出す」という強い信念を抱くようになる。
「伝えることを、もっと簡単に。」というミッションに深く共鳴し、株式会社スタディストに参画。

自身も障がい者でありながら、現在は障がい者雇用に関する新規事業の企画・立案を担当。
また、先進的な障がい者雇用を実践する企業との積極的な交流を通じ、inclusive workplaceの実現に向けた取り組みを推進している。
障がい者と企業の双方にとって価値あるソリューションの創出を目指し、日々奔走中。

開催要項

セミナー情報
開催日時 2024年10月18日(金)13:00〜14:00
開催方法 Zoomによるオンラインセミナー
(視聴方法は別途メールにてご案内いたします。)
募集人数 80名
タイムスケジュール 12:50〜13:00 受付開始
13:00〜13:30 講演1
13:30~13:50 講演2
13:50〜13:55 質疑応答
13:55〜14:00 アンケート
参加費 無料

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