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【ハイブリッド開催】事業拡大期の”採用”と早期戦力化を実現する”教育”
〜成長を加速！採用戦略と革新的オンボーディング〜本講演では、事業拡大期における「採用」と「教育」をテーマに、成長を加速するための具体的な戦略と手法をご紹介します。企業が事業を拡大する際、優秀な人材を迅速かつ効率的に採用し、その人材を早期に戦力化することが重要です。本講演では、これらの課題に対する実践的な解決策を提示します。
第一章では、優秀な人材を確保するための採用戦略に焦点を当てます。人材紹介や求人媒体の利用が中心になることで見落としていた採用方法について解説します。また、急成長中の企業が直面する採用リソース不足や採用プロセスの改善に対する具体的な対策も取り上げます。
第二章では、採用後の人材に標準化されたオペレーションを教育し、早期に現場で即戦力として働けるようにする教育システムについてお話しします。効果的なオンボーディングプログラムの構築方法や、新入社員が短期間で組織に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるようにするための具体的な手法を事例とともに紹介します。
本講演が、皆様成長期の企業が直面する採用と教育の課題を克服し、組織の成長を加速させるためのヒントとなれば幸いです。
このような方におすすめです
- 従来の採用チャネルに囚われず、自社に最適な人材を見つける手法を学びたい方
- 組織拡大に伴うリソース不足やブランディングに課題を感じている方
- 採用後の初期教育や組織拡大に伴う属人化にお悩みの方
登壇者紹介
Pasona Tech Vietnam Co., Ltd
New Business Development Division
Manager
Hiroki Nakano / 中野 弘基
立命館大学産業社会学部卒業。
2014年、株式会社パソナ入社（株式会社パソナテック出向）。営業部に配属後、5年間、人材派遣、人材紹介、受託開発（CAD設計/システム開発）サービスの営業として従事。その後、産学官連携の人材育成新規事業プロジェクトに参画。
2019年4月よりパソナテックベトナムに出向。ベトナム国内日系企業、日本国内企業、日本の官公庁向けに採用ソリューションの提案、運用を担当。
Studist Corporation.
涌嶋 瑞光
横浜国立大学経営学部卒業。
2020年、株式会社スタディスト入社。マーケティング部に配属後、約3年半の間、マーケティング戦略、SNS広告、リスティング業務、オンラインイベント、オンラインセミナー、展示会に従事。その後、営業部に異動し、製造業企業を中心にオペレーション改善提案に従事。
2024年5月よりNTT DATA Vietnamに出向。ベトナム市場におけるマニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」を始めとしたソリューションを展開中。
開催要項
| 開催日時 | 2024年10月11日(金) ベトナム時間：14:00～15:00 日本時間：16:00〜17:00 |
|---|---|
| 開催方法 | ハイブリッド開催 |
| 会場 | 【現地会場】 相鉄グランドフレッササイゴン （相鉄グランドフレッササイゴン Webサイト） 8 Lý Tự Trọng, Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh 700000, Vietnam （MAP） 【オンライン会場】 Zoom による配信 ※ 参加申込をいただいた方へ当日の URL をお送りします ※ 各自で視聴に必要なネット環境のご用意をお願いします |
| 募集人数 | 【現地会場】 20名 【オンライン会場】 100名 |
| タイムスケジュール | 13:50〜14:00（ベトナム時間）/ 15:50-16:00（日本時間） 受付開始 14:00〜14:50（ベトナム時間）/ 16:00-16:50（日本時間） 講演 14:50〜15:00（ベトナム時間）/ 16:50-17:00（日本時間） 質疑応答 ※予定は事前の告知なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 参加費 | 無料 |
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