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ニューノーマル時代の新卒採用・育成とは
高パフォーマンス社員の見極めと育成ノウハウ大公開新型コロナウイルスの流行により、新卒採用は大きな変革期を迎えています。ウェブ就活やオンライン面談への切り替えなど採用プロセスのオンライン化によって、活動時期の流動化なども必要になります。一方で対面型の就職活動では対応が難しかった地方の学生にアプローチできるなど、優秀な人材を採用するチャンスが増えたことも事実です。
ニューノーマルにおいては、デジタルをうまく活用しながらハイパフォーマー人材を見極めアプローチをして、入社までしっかりとフォローしていくことが不可欠です。また、採用して終わりではなく、新入社員の入社後、いかにして即戦力化するかが、事業成長のカギとなります。
本セミナーでは、新入社員採用を成功に導くためのノウハウやオンライン活用術、また新入社員即戦力化のポイントについて事例や失敗談を交えながらご紹介します。
このような方におすすめです
- 人事部の役員・管理職の方
- 新卒採用責任者の方
プログラム
- 受付(セミナー開始10分前~)
- 第一部:株式会社ベネッセiキャリア講演(13:30〜13:55)
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ニューノーマル時代を追い風にする新卒採用
社会変革期におさえるべき採用のポイント
オンラインでの採用活動が前提となった22年卒採用。これまでの手法をただオンラインに切り替えるだけでは、活躍する人材を採用することはできません。
本パートでは、急激な手法変更を求められる今だからこそ改めて考えたい新卒採用の在り方や、オンライン採用で優秀な学生を採用するための方法についてご紹介します。 - 第二部:株式会社スタディスト(13:55〜14:20)
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離職防止・即戦力化のために知っておきたい
ニューノーマル時代のマネジメントの落とし穴
テレワーク環境下での新卒社員の育成は、これまでの対面型と比べて育成方法もマネジメントも異なります。こと、デジタルネイティブであるZ世代の新卒教育においてはコミュニケーション方法についても工夫しなければなりません。本パートでは新卒社員をしっかりとフォローするマネジメント方法や、早期戦力化するための方法について当社の事例を交えながらご紹介します。
登壇者紹介
株式会社ベネッセi-キャリア
商品サービス本部 本部長桜井 貴史(さくらい たかふみ)
早稲田大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。国内大手企業の採用支援等を経て、国内外含めた新卒採用サービスやWeb説明会サービスの立ち上げ等を推進。
一貫して、キャリア教育や採用事業に携わる。
2016年11月、パーソルキャリアに入社、グループである株式会社ベネッセi-キャリアにてダイレクト・ソーシング事業を立ち上げ。
現在は、大学向け教育・キャリア支援サービスも含めて、同社の商品サービスを統括。
株式会社スタディスト
執行役員CMO森 勇樹(もり ゆうき)
パーソルキャリア株式会社にて、求人メディア事業のマーケティング部門およびデータ部門のゼネラルマネージャーを歴任。
同サービスのブランド認知向上・利用ユーザー数拡大などに従事した後、2019年4月よりマーケティング部長として株式会社スタディストに参画。
2019年7月に執行役員CMOに就任。
開催要項
開催日時 | 2020年8月25日(火) 13:30〜14:30 |
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開催方法 | Zoomによるオンラインセミナー (視聴方法は別途メールにてご案内いたします。) |
募集人数 | 100名(抽選) |
タイムスケジュール | 13:20~13:30 受付 13:30~13:55 第一部 株式会社ベネッセi-キャリア 講演 13:55~14:20 第二部 株式会社スタディスト 講演 14:20~14:30 質疑応答・アンケート回答 |
参加費 | 無料 |
株式会社スタディストが主催・共催するイベントなどに関する情報を、今後メールでお知らせいたします。 メール配信開始後に、配信停止を希望する場合は、配信メールに記載する手順方法によってメール配信を停止することが可能です。